Vanzelf kom je op een kruispunt in je loopbaan. Hoe verder; in deze functie? Bij dit bedrijf? In deze sector? Op deze lokatie? Vragen genoeg, en nu nog de antwoorden. Deze laatste ga je overigens zelf geven volgens een beproefde methodiek van EQCOACHING.

In een korte periode zul je een duidelijk beeld krijgen van welke functie en werkomgeving goed bij jou passen. Zowel voor de korte als de langere termijn. Je kiest hierbij zelf de periode die jezelf als meest wenselijk ervaart: enkele weken tot enkele maanden.

In de regel ziet een traject er als volgt uit:

0. Telefonische intake: wat zijn je verwachtingen, doelstellingen, gewenste doorlooptijd en budget. Hebben we een ‘klik’ dan kunnen we al besluiten om ten behoeve van efficient gebruik van de tijd vooraf een vragenlijst in te vullen. We kiezen uit de Reflector Big 5 of de waardentest Profile Dynamics (in de categorie van Management Drives, Spiral Dynamics e.d.).

1. Intake: kennismaking en afstemming van het definitieve traject. Behandeling persoonlijkheidsrapportage met een vertaling naar gedragingen, ongevingen en vaardigheden waar jezelf last/baat bij hebt en/of je omgeving last/baat bij heeft. Ontwikkelmogelijkheden komen nadrukkelijk aan bod.

2. Doorlopen van de 7-schillen van Authentiek Leiderschap vanuit het verleden naar het heden om in kaart te brengen waar je voorkeuren liggen en waar je aversie. Doel: om in consistentie te komen tot een doeltreffende aanzet van jouw persoonlijke missie.

3. Doorlopen van de 7-schillen van Authentiek Leiderschap vanuit het heden naar de toekomst om te komen tot “Wat wil en kan ik hoe bereiken!’. Kortom je missie is nu je startpunt waar bij jouw wensen op de verschillende schillen leiden tot het inzetten van jouw vaardigheden in de door jou wenselijke (werk)omgeving.

4. Afronding, evaluatie en borging voor de toekomst.

5. Terugkomsessie na een nader te bepalen periode.

Lees de recente ervaringen van een Senior Marketeer .

Om dicht bij jezelf te komen en vanuit jezelf de keuzes in je loopbaan vorm te geven maken we gebruik van het 7-schillenmodel van Bas Blekkingh (prachtig boek: Authentiek Leiderschap) en een persoonlijkheidsrapportage (Reflector Big 5 Personality). Hoe dat zich concreet vertaalt in invulling per schil en de logische opbouw daarbij zie je in de uitwerking van een MT-lid van een Hypotheekspecialist die de stap naar zelfstandig ondernemerschap zet: 7-schillenmodel-heen; 7-schillenmodel-terug.