Persoonlijke ontwikkeling gaat niet zonder slag of stoot. In je loopbaan kom je vanzelf in een situatie waarin je aan de grens van je eigen kunnen komt.
De nieuwe situatie doet jou en je omgeving beseffen dat er meer nodig is dan wat je tot nu toe hebt gedaan. Overigens veranderingen genoeg: zwaardere functie, wijzigende verantwoordelijkheden, nieuwe directeur, extra projectverantwoordelijkheid of een heel nieuw team.
EQCOACHING hecht sterk aan een ontwikkeltraject waarbij personal coach, klant (manager/medewerker) als opdrachtgever (manager/directeur) gezamenlijk actief aan de slag gaan.
De doelstellingen kunnen velerlei zijn, enkele voorbeelden:
- versterken van sociale vaardigheden
- vergroten van effectieve communicatie
- vergroten van directe en indirecte impact
- aanleren van situationeel leidinggeven
- vergroten aanpassingsvermogen
Een externe partij zorgt vaak voor een onverwachte kijk op de situatie en de ontwikkelmogelijkheden. Ook nog onafhankelijk en confronterend.
In de regel ziet een competentie-coachingstraject er als volgt uit:
0. Telefonische intake: wat zijn je verwachtingen, doelstellingen, gewenste doorlooptijd en budget. Hebben we een ‘klik’ dan kunnen we al besluiten om ten behoeve van efficient gebruik van de tijd vooraf een vragenlijst in te vullen. We kiezen uit de Reflector Big 5 of de waardentest Profile Dynamics (in de categorie van Management Drives, Spiral Dynamics e.d.).
1. Intake: kennismaking en afstemming van het definitieve traject. Hierbij bepalen we ook welke relvante rol de opdrachtgever (manager/directeur/HR) speelt in het coachigstraject. Indien gewenst spreken we seperaat af om hun visie op de behoefte aan competentie-ontwikkeling mee te nemen.
Behandeling van de persoonlijkheidsrapportage met een vertaling naar gedragingen, omgevingen en vaardigheden waar jezelf last/baat bij hebt en/of je omgeving last/baat bij heeft. Ontwikkelmogelijkheden komen nadrukkelijk aan bod in het kader van de afgesproken coachingsdoelstelling(en). Alternatieve gedragingen worden uitgewerkt en als huiswerk meegegeven.
De vervolgsessies, varierend van 3 tot 5, staan in het teken van het experimenteren met de alternatieve gedragingen in veilige omgevingen naar steeds uitdagender settings. Uiteraard worden de diverse methodes en methodieken welke de coach van EQCOACHING beheerst naar behoefte in gezet. Tussentijdse feedback op de progressie van de opdrachtgever wordt in een driegesprek meegenomen en vormt onderdeel in de verdere invulling van het traject.
Tijdens de laatste sessie evalueren we het traject en bespreken methodes voor borging van de nieuwe vaardigheden en gedragingen. Indien afgesproken volgt ook een afronding met de opdrachtgever.
Op een nader te bepalen moment volgt een terugkomsessie om de bestendigheid van de progressie te bezien en mogelijk bij te sturen indien nodig.